续签/非重新任命教师

目的

这一政策的目的是为了提供续期或专职教员的聘任合同不续签手续。

政策

副总裁负责学术事务,代总统,每年问题或续签合同的适用于专职教师,其与大学的关系正在被更新。副总裁负责学术事务和总统决定不重新任命一名教师可能不是歧视性或违规学术自由。

定义

非重新任命由大学-a决定不延长的全职教员的任命。

程序/指导方针

对于依任命为一年期合同的全职教员,书面通知,这一任命是不被续约将在不迟于5月1日由负责学术事务的副校长的教员。但是,如果合同被续签,负责学术事务的副总裁可能发出一个为期两年的滚动合同,按照下列程序的专职教员。如果两年滚动的合同,但是,不提供,该教员可以在大学的自由裁量权提供给继续了一年期限的合同或出具不续签的通知。

对于专职教员任命按照滚动两年教师的合同,续约将在延长,除非书面通知,由每年的副总裁之前,春季学期学术事务提供给教员,由1月31日某一年,指出就业的两年任期尚未扩展。在该合同约定不延长的情况下,所有的薪酬和福利以及合同的要求,将继续有效,直至合同当时的期限届满。

负责学术事务的副总裁通常会或8月1日之前通知的条款和他们续约的条件的教职员工。合同必须签署和教员收到他/她被任命为来年的通知后三十天内返回的员工服务办公室。未在指定的期限返回合同将不再被认为是上了大学约束力。

请注意,通知日期,上述并不适用于行政,兼职教师或特别任命人员任命合同。

详细了解该政策或配套程序,请联系 学术事务.

政策更新:OCT。 2018年24日