没有因病

目的

这一政策的目的是确定学校的政策和指导方针管理病假合资格雇员。

政策

让大学和各部门顺利高效地运行,每一个员工是在工作,按时,规律是非常重要的。出于这个原因,特别注意的是及时性,缺乏记录和整体可靠性。

188体育-188体育app-188体育盘口承认,但是,员工可能偶尔会无法工作报告因疾病或直系亲属的疾病。其结果是,没有因病政策是不可避免的疾病或伤害时提供保护对抗收入损失员工。

所有全职员工有资格获得病假每月有一天能在一个日历年内最多十二(12)天的速率。到达(45)天未使用的病假可以从一(1)历年结转到下一个,直到45的最大结转津贴。员工,但不支付应计,未使用的病假无论是在日历年的年底或者在终止雇佣关系。

定义

不适用。

程序/准则

有资格获得病假工资,员工不能因疾病或直系亲属生病汇报工作必须直接通知其主管,利用主管的首选通知方法(可能包括电话,电子邮件,短信等)各他们的缺席的日子,提前尽可能,但他们的预定到达时间前至少一小时。如果他们的上司不可用,上司的指派者应该联系。主管或指派人必须不存在的每一天接触。谁失败的员工联系他/她的顶头上司或指定人可视为已经主动辞职。

如果188体育-188体育app-188体育盘口大约有雇员的缺席因病性质或长度的问题,可能需要从医生的书面证明或执业健康专家。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新时间:六月。 1 2020年