反欺凌

目的

这一政策的目的是为了提供详细188体育-188体育app-188体育盘口的承诺,为其员工提供的工作场所是免费欺负的准则。

政策

188体育-188体育app-188体育盘口努力为员工提供的工作场所是免费欺负的。欺凌持续贬低并通过侵蚀自信和破坏自尊的话,行动和通信降级。

这是每一个人的责任,以确保恐吓或胁迫不会在大学中的任何阶段。所有员工都应该知道,欺负影响的人在工作中的尊严,是不能接受的,并可以给予纪律处分直至并包括终止。

构成欺凌行为不当会及时处理和适当的。响应动作可以包括,例如,培训,转介辅导,监督罪犯和/或纪律处分,如警告,通报批评,的晋升或加薪扣缴,减少工资,降职,调动,临时停职停薪或终止,如188体育-188体育app-188体育盘口认为,在这种情况下适当的。

注:欺凌基于个人的性别,性取向,性别认同,性别,性别表达或性别身份的事件进行调查,并将根据解析到大学的性和基于性别的不端行为的政策。

定义

欺凌 - 任何故意的书面,口头,或身体是:物理伤害雇员或损害员工的财产;或具有与雇员的工作性能基本上干扰的影响;或者是严重的,持续的,或普遍,它创建了一个恐吓或威胁的教育环境;或具有基本上破坏大学的操作的影响。以下,非详尽的清单,是欺凌行为可能对纪律处分,包括解雇理由的例子:

  1. 重度或普遍性的重复言语骚扰。
  2. 个人侮辱和姓名。
  3. 对一个人的玩笑,打闹,贬损言论或其他行为可能导致犯罪的对接持续采摘。
  4. 在诽谤或直接或他人的人的嘲笑。
  5. 拒绝以正常的大学方式沟通。

程序/准则

谁相信他们被欺负的员工应该尝试尽可能以非正式方式解决问题。欺凌的受害者应该解释清楚其他员工有问题的行为是不受欢迎的,冒犯;以及对员工的有害影响,这是违反政策的。它可能是其他员工不实现对员工行为的影响的情况。

谁相信他们被欺负,谁不能与其他员工解决其解决问题的员工,应该以书面的员工服务谁都会指定专人对此事进行调查主任抱怨。

查询

188体育盘口该政策或提出申诉有任何疑问,应直接向员工服务主任。

注意:如果被指控的欺凌受害者认为事件是基于他或她的性别,性倾向,性别认同,性别,性别表达或性别身份,查询,可致电给188体育-188体育app-188体育盘口第九章协调员,其办公地点位于符合(在绿色中心)3601北军的踪迹,佛罗里达州博卡拉顿的办公室,33431.标题IX ccoordinator可通过电话561-237-7727或通过电子邮件联系 [电子邮件保护] 在备选方案中,大学心理咨询中心,保密学生的倡导者,或健康中心专业人员可以在保密的基础上进行接触。看到188体育-188体育app-188体育盘口性和基于性别的不端行为的政策。

不适用。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新:OCT。 2018年24日