家庭暴力离开

目的

本政策的目的是界定大学的政策和程序,如果员工或员工的家庭或家庭成员是家庭暴力的受害者,请向员工提供给员工的雇员。

政策

如果员工或雇员的家庭或家庭成员是家庭暴力的受害者,该大学在12个月内提供最多三(3)个未付休假的符合条件的雇员,最多三(3)个未付休假。出于本政策的目的,7月1日至6月30日的财政年度被视为12个月。

该大学将为以下活动提供休假:

•在重复暴力,约会暴力或性暴力的情况下,寻求防止家庭暴力或保护禁令的禁令;

•获得与家庭暴力有关的医疗或精神保健;

•从受害者服务组织寻求服务;

•寻求法律援助,以解决国内或性暴力或为法院诉讼做准备的问题;要么

•使员工的家庭能够从家庭暴力的肇事者中获得,或者找到一个新的家来逃避肇事者。

定义

家庭暴力 - 根据第741章,佛罗里达州法规定义为任何攻击,加重攻击,电池,加重电池,性侵犯,性电池,跟踪,加重的追击,绑架,虚假监禁或任何刑事罪行,导致一个家庭的身体伤害或死亡或死亡另一个家庭或家庭成员或任何犯罪的家庭成员是由法院发现的根本基础,包括家庭暴力行为。

家庭或家庭成员 - 根据第741章(佛罗里达州)作为配偶,前配偶,血液或婚姻相关的人员所界定,当前居住在一起的人或者在过去居住在一起的人,以及父母的人无论他们是否已婚,一个共同的孩子。除了有共同的孩子的人之外,家庭或家庭成员必须目前居住或在过去的单一住宅单位中居住在一起。

性暴力 - 意思是性电池,猥亵或淫荡行为的任何一个事件,致力于或在16岁以下的人的情况下,生育或诱惑儿童的性表现(在第794章,800,787和827章下定义)分别,佛罗里达州法规)或任何其他强制性的重罪,无论是否根据该事件的刑事指控都被提交,减少或被国家律师撤销。

受害者 - 根据第741章定义,佛罗里达州法院作为受到家庭暴力或性暴力的个人。

程序/指导方针

一世。注意

除非对员工或家庭或家庭成员的健康和/或安全致命的危险,雇员必须向他们的主管提供适当的提前通知,

II。休假类型

员工需要使用应计休假。如果员工没有足够的休假时间来覆盖事件,则未被涵盖的假期将是未付的。

III。保密

该大学将保密所有个人识别信息,以与家庭暴力行为或性暴力行为有关的文件,以便在本政策下请求休假。根据第741.313(7)(a),佛罗里达州法院,这些记录是免于公开披露。

IV。报复

该大学将不会排放,贬低,暂停,报复,或以任何其他方式歧视员工,以在本政策下行使其权利。

要了解有关此策略或支持程序的更多信息,请联系 员工服务

政策更新:OCT。 2018年24日