员工不歧视和反骚扰政策

188体育-188体育app-188体育盘口致力于一个工作环境,其中个人受到尊重和尊严。每个人都有权在专业的氛围中促进平等就业机会,并禁止在种族,颜色,宗教,性别,性取向,性别,性别,性别表达或性别认同或性别认同的基础上禁止包括骚扰的歧视实践,年龄,国籍,祖先,公民身份,残疾,遗传处置,退伍军人或军事地位,婚姻状况,根据联邦和适用州法律(以下)“保护特征”)的任何其他法律保护的特征。

本政策适用于所有员工,独立承包商,供应商以及与188体育-188体育app-188体育盘口开展业务的行为。学生们致力于学生的职位,根据188体育-188体育app-188体育盘口处理 的行为和行为的审查程序代码的学生。

所有性别歧视的指控都升级大学教育方案和大学义盾政策所定义的大学教育方案和活动中发生的性骚扰程度,专门根据该政策中概述的程序来处理。根据本政策处理,所有其他歧视行为 - 包括在大学教育方案和大学的教育方案和活动中所定义的活动中发生的性骚扰程度。

在雇员不歧视和反骚扰政策或大学标题的涉嫌不当行为之外,在调查有关不当行为的过程中发现了落下这些政策的不当行为,或者在调查和裁定指控的情况下发现了权力根据在学生行为准则内定义的政策和程序下,并在投诉申请对学生或通过其他员工进行政策时进行审查程序。

一世。定义

区别 - 由于受保护的特征,对某人或一类人的不利,不公平或不公平的治疗,这是对个人就业或参与188体育-188体育app-188体育盘口计划或活动的期限或条件。

恶劣的环境骚扰 - 当行为具有不合理干扰个人就业的目的或效果时,根据受保护的特征骚扰个人的骚扰。

报复 - 根据本政策或对在本政策下调查投诉调查的任何人处于申诉之下的个人对个人的不利行动。报复包括恐吓,威胁,骚扰和/或其他不利行动,包括对任何此类投诉人或第三方的不利工作行动。

II。禁止行为

这是违反本政策,以从事上文所定义的歧视,敌对环境骚扰和/或报复。

以下是行为的说明性示例,可以构成基于个人受保护特性的行为将违反这一政策。此列表不是全包;此外,根据具体事实和情况,将考虑每种情况,以确定是否发生了政策违规行为。

  • 挑出或​​不良治疗靶向个体(例如由于其实际或感知的受保护特性,更严格的纪律,较低的薪水增加)。
  • 由于其实际或感知的受保护特性,拒绝雇用个人。
  • 基于实际或感知的受保护特征终止从就业中的个人。

III。投诉程序

大学只会在意识到问题时解决潜在违反这一政策的行为。因此,任何相信他们经历过歧视,骚扰或报复事件的任何员工都应该及时出现在下面发现的适当行政官员之一的询问,报告或投诉时出现:

亚伦·格林伯格

员工服务总监

电子邮件: [电子邮件保护]

电话:561-237-7915

罗娜芬克

大学合规官/标题IX协调员

电子邮件: [电子邮件保护]

电话:561-237-7727

IV。收到投诉,并初步评价

收到投诉后,员工服务或指定人士(此后“员工服务”)将进行初步调查,旨在评估(1)所谓的行为潜在援引的机构政策或政策,(2)适当的管理员回应投诉,(3)投诉的决议的最佳路径。此初步调查可能会或可能不包括与涉及的缔约方会面和收集其他信息。根据初步调查,员工服务将决定是否有权调查以解决此案; (b)可以通过非正式解决方案解决案件;或(c)不存在合理的理由,以认为发出问题的行为构成违反本政策。

在活动员工服务中确定没有合理的理由相信问题的行为构成违反本政策,员工服务将关闭投诉。

诉解决程序

员工服务将确定非正式决议是否是根据本次事件所提供的信息的适当决议机制。

如果确定非正式解决方案是合适的,员工服务将与双方单独举行会议,以根据可用信息讨论非正式解决。如果拟议的决议符合大学为大学社区提供安全和非歧视性环境的义务,将实施该决议,并将关闭此事。员工服务将保留对决议提到的所有报告和行为的记录。

如果员工服务决定认定调查解决问题,大学将决定教师,员工或第三方是否负责违反本政策,如果有的话,纠正措施是合适的,根据下述程序:

一种。研究者的任务

如果员工服务决定认定正式调查以解决投诉,员工服务将指定一个调查员或调查团队,同时调查歧视和骚扰指控的经验。调查员可能是大学或外部调查员的员工,从事以协助大学的事实聚集。

湾调查

根据案件的情况,将按适当的方式进行调查。调查可能包括,但不限于开展申诉人,被投诉人和任何证人的访谈(目击者必须遵守有关行为或有关事件相关的信息);审查执法调查文件,如适用;查看人员档案;并收集,检查和保留其他相关文件和物理,书面和电子证据(包括社交媒体,安全摄像机镜头等)。各方将有机会识别和呈现对调查员的相关证人和证据,以及确定可能有相关信息的证人。

调查员将得出结论,申请人是否违反了这项政策的任何规定。证据标准应占证据的优势。调查员的调查结果和结论将与员工服务共享。

如果调查员确定受访者没有违反本政策的任何提供,员工服务将决定申诉的适当解决。适当的决议可能包括,但不限于解雇投诉,与一个或多个缔约方的会议,以及介绍教育举措和/或培训等补救和社区的努力。

如果调查员在与员工服务协商时,确定有足够的信息,通过优势证据,被告违反本政策,该事项将被提及纠正措施。

C。纠正措施

如果被申请人负责违反此政策,则将解决纠正措施:

  • 对于对员工的投诉(包括员工,教师和学生作为学生员工的能力),员工服务将咨询个人的主管和部门负责人,以确定适当的纠正措施,包括可能终止就业。
  • 对于对承包商,供应商和与大学进行业务的投诉,员工服务将咨询合同部门以确定适当的决议。

七。故意提交虚假投诉

故意归档歧视/骚扰或报复的虚假投诉是违反了这项政策的侵犯。此类行为可能导致纠正措施,包括终止就业。

八。学术自由

该政策并非旨在抑制或限制学术自由,这一政策应以与大学的学术自由政策一致的方式解释。

九。为监督员工的强制性报告义务

监督员工必须及时向员工服务事件署署长报告,他们见证或获得其就业范围内的信息:

  1. 一个合理的人会认为违反此政策;和
  2. 据称已经由事件发生在大学雇员的人或反对。

未能提出所需报告的监督员工将受到纠正措施,达到和包括终止就业。

政策更新时间:倍频程22年,2020年