没有停薪留职

目的

本政策的目的是定义大学的政策,程序和指南,用于管理非报酬休假。

政策

如果出现这种情况,暂时防止雇员工作,他们可能有资格在没有薪水的情况下休假。但是,员工必须在要求休假前至少一年(1)年雇用全职。

任何未经薪酬请假的请求必须尽可能提前提交书面形式,并将在员工的主管和员工服务的情况下根据案例审查。批准或否认的决定是基于环境,所要求的时间长短,员工的工作表现,出勤和准时记录,休假的原因,员工缺席的效果将在该部门的工作,以及预期员工将在休假到期时返回工作。

只有在所有累积的假期和个人时间都耗尽后,缺席的缺席就会被视为。此外,在家庭和医疗休假政策下有资格的无偿假请求将由该政策的条款管辖。缺席的持续时间是批准了大学的自由裁量权。假期,病假和假日福利在无偿缺席期间不会继续累积。

定义

不适用。

程序/准则

一世。持续的福利计划覆盖

虽然在个人无薪休假时,员工的医疗覆盖范围和其他福利将在此次休假后的第1天结束。员工将有机会通过支付全日制保费(员工加雇主部分)在休假时继续持续福利。

在没有薪水的情况下,在缺席时无法收集失业保险福利。

II。返回/没有从回国休假

由于我们的业务的性质,188体育-188体育app-188体育盘口无法保证员工的工作仍然可用,或者在寻求无偿假的回报时将存在可比的位置。当雇员准备从没有薪酬的休假休假时,188体育-188体育app-188体育盘口将试图将员工恢复到以前的职位或具有相似职责的员工。

如果位置或类似的位置不可用,则将终止员工。

未付休假后重返工作的员工将被视为持续服务。如果员工没有从无偿假的缺席退回,终止日期是授权休假期的最后一天或雇员通知其监事的日期,他们没有退货,以较早的话。这些员工可以考虑再就业。

要了解有关此策略或支持程序的更多信息,请联系 员工服务

政策更新时间:十一月1,2019