开门和分享值

目的

这一政策的目的是为了建立解决工作场所问题的过程,一个员工认为应该由188体育-188体育app-188体育盘口管理来解决。

政策

不时可能会出现问题需要由188体育-188体育app-188体育盘口管理来解决。我们的经验表明,当员工觉得自己可以处理公开和直接与管理,工作环境可能是例外,通信可以是明确的,态度可以是积极的。188体育-188体育app-188体育盘口已经证明并将继续有效应对员工的疑问和问题,以表明我们对员工的承诺。我们相信,开放和诚实的沟通是最好的所有员工,我们鼓励你表达你的需求,意见和188体育-188体育app-188体育盘口建议。

定义

不适用。

程序/指导方针

当你有问题或投诉,请您直接与我们沟通。我们建议你跟你的直接主管,谁是个人最熟悉的你和你的工作,最适合为您提供帮助。如果你的上司不能帮你解决这个问题,或者你觉得不舒服接近你的上司,要有人在员工服务说话。如果此事不是由员工服务解决到员工的满意度,这件事可以通过对业务和财务副总裁的办公室继续进行。188体育-188体育app-188体育盘口有兴趣在我们所有的员工的成功和幸福与我们的。因此,我们很高兴有机会帮助员工在可行。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新:OCT。 2018年24日