随着时间的推移

目的

这一政策的目的是为了遵守188体育盘口加班费的大学的非豁免员工的联邦和州法律。

政策

根据大学的工作需要,要求当这样做的员工将被要求加班。主管的事先批准,然而,任何非豁免员工超时工作之前需要。员工未经批准加班会受到纪律处分,甚至解雇。

非豁免员工有资格获得额外报酬的工作进行每周不超过40小时。雇员在工作40小时后,所有额外的时间是在1.5倍雇员的小时工资率支付。时间支付而不是(度假,病假,休假,或没有任何休假等休息时间)计算加班不考虑工作。

员工有责任通过大学的计时系统的工作记录时间。谁加班,但没有记录当时自己的日常时间记录员工将被立即终止。如果您的主管或大学的任何其他雇员要求你加班,并指导您不来记录时间你每天的时间记录,您必须立即报告,请求员工服务或薪资管理总监。任何员工,谁知道有人被要求加班,不记录当时还是有人加班,而不是记录到时候,必须立即通知员工服务或薪资管理总监。该大学将立即调查提请其注意的任何无偿加班的情况,以确定是否发生了违反这一政策的。它是所有员工的调查进行合作的义务。大学的非报复政策适用于谁报告,他/她已指示不准确的记录时间和谁合作,在涉及此类报告的任何调查的任何员工。

每一天,员工开始和结束工作必须被记录在一个时间片的时间。员工的主管必须批准在每个付款周期结束所有工作时间。工作的所有附加加班必须由主管每天批准。

定义

非豁免员工-employees谁主要执行工作受到FLSA的加班规定,对他们来说,是由联邦法律规定的加班工资。

随着时间的推移-the小时超过40小时的工作中的任何一个工作周。

程序/指导方针

不适用。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务.

政策更新:OCT。 2018年24日