职位描述

目的

这一政策的目的是要建立一个标准化的过程,在大学里记录位置的角色和责任。

政策

在188体育-188体育app-188体育盘口每个位置上,填充或悬空,具有书面说明。说明不包括所有的义务的部门可以要求雇员,但只有基本功能的声明,一些关键的职责上市,最低学历和经验要求,以及监督的关系。重要的是要确保位置的描述是当前和准确。每个雇员或申请人有权适用的位置描述的副本,并且可以请求一个来自雇员服务。

书写和更新的职位描述是部门负责人的责任。职位描述应在绩效评估的时间内,以新员工的时间进行审查,以确保它们都是最新的。

因为官方立场说明并没有硬性规定所有可能涉及的职责,主管可能需要分配新的任务或项目的部门变化的需求。员工应确保他们了解他们的期望,所有的责任,不应该犹豫,问他们的主管澄清在这方面。

定义

职位描述 - 与员工的位置有关,并定义的资格和要求履行这些职责的文件的责任,技能,能力,基本功能和职责的描述。

程序/指导方针

一世。请求定位审核

谁觉得自己的职位的职责和要求,充分变化的员工,以保证新的评价应以他们的上司说话。如果主管同意,位置描述应该改变,相应的副总裁应审查要求。在副总统的批准,员工服务主任会作出必要的调整。

详细了解该政策或配套程序,请联系 员工服务

政策更新:OCT。 2018年24日